• 如何給予員工愛(ài)撫和關(guān)懷  [在線(xiàn)咨詢(xún)]  熱線(xiàn):18676322818

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    1、在工作中體現對員工的關(guān)愛(ài)


    員工一天的時(shí)間中至少有1/3是在進(jìn)行工作,因此把握住實(shí)際工作中的機會(huì )來(lái)體現對員工的關(guān)懷,是管理者必須鍛煉的能力。具體實(shí)踐中可以采用以下這些做法:
    (1)為員工提供自由、靈活的工作環(huán)境。關(guān)愛(ài)員工,除了保障工作環(huán)境盡可能舒適、整潔、安全以外,利用工休時(shí)間為他們組織外活動(dòng)以及有益的娛樂(lè )消遣也是非常有效的,這些舉措可以減輕員工工作中的壓力,并轉移他們的注意力,使其覺(jué)得上班時(shí)間并沒(méi)有實(shí)際中那么長(cháng)。
    (2)適當地設置獎勵。對為企業(yè)長(cháng)期做出貢獻或表現優(yōu)秀的員工而言,關(guān)愛(ài)還應該體現在適當的獎勵上,比如長(cháng)期工作榮譽(yù)獎、全勤獎等。這些獎勵是對他們成績(jì)和表現的充分肯定,員工會(huì )得到這些獎勵而心存感激。
    (3)努力成為員工的庇護人。日常工作中,員工難免會(huì )出現閃失或者失誤,這個(gè)時(shí)候如果能夠得到管理者的庇護,則可以使他們心理上獲得莫大的安慰,而管理者也會(huì )因贏(yíng)得了員工的信賴(lài)與愛(ài)戴而可以更好地開(kāi)展以后的工作。
    (4)引導、幫助員工轉換工作時(shí)的心境。有效的工作需要勞逸結合并隨時(shí)變換考慮問(wèn)題的角度,員工埋頭苦干卻不見(jiàn)頭緒的時(shí)候的一句關(guān)切的問(wèn)候固然可以令他們感到莫大的安慰和鼓舞。但管理者更應該根據時(shí)間和場(chǎng)合的不同,及時(shí)地轉換他們的心境,避免工作陷入僵局時(shí),員工固執地投入其中??尚械淖龇ㄓ校篈、讓員工暫時(shí)停止工作,放松或者輕微活動(dòng)一下。B、交代他們去辦一件其他的小事,將其注意力從原來(lái)的工作上分散出去。


    2、關(guān)心員工的健康


    正所謂“身體是革命的本錢(qián)”,沒(méi)有健康的身體,員工就無(wú)法全身心地投入工作。因此,對員工健康的關(guān)懷,是對員工高度負責的表現??尚械霓k法有:
    (1)提供健身設施或健身俱樂(lè )部會(huì )員資格。
    (2)為員工制定健康保障計劃,比如開(kāi)展健康講座、進(jìn)行全員的健康教育研討、開(kāi)展豐富多彩的體育康樂(lè )活動(dòng)等。
    (3)加大員工的健康福利。
    (4)設置員工小睡的特別房間,這樣可以降低睡眠不足對員工身體造成的嚴重損害,保障員工精力充沛。

    3、走進(jìn)員工的家庭


    員工忠誠地服務(wù)于企業(yè),某種程度上也有賴(lài)于員工家庭和家屬對企業(yè)的忠誠度。因此,企業(yè)應該關(guān)心員工的家庭生活狀況,盡可能地幫助他們實(shí)現工作和家庭的相互平衡,這也是愛(ài)撫和關(guān)懷員工的一大途徑。
    (1)在可能的情況下,為員工提供其子女的放學(xué)和假日看護,解除員工對孩子安全的后顧之憂(yōu)。
    (2)建立托兒中心,為員工提供子女的日間照顧,托兒中心的選址應盡量靠近員工的工作地點(diǎn),這樣可以讓員工與孩子有更多的時(shí)間相處,也能有效減少離崗看護孩子的時(shí)間。
    (3)按照特定的時(shí)間安排“帶孩子上班日”,這種做法不僅可以給企業(yè)的工作氛圍帶來(lái)童趣,而且可以使員工得到在其孩子面前工作的成就感和榮譽(yù)感。
    (4)積極開(kāi)展與員工家庭有關(guān)的企業(yè)活動(dòng),比如企業(yè)年度的家庭假日聚會(huì ),允許攜帶家屬參與的慶功會(huì )、定期的員工家庭野餐等,這些活動(dòng)可以在增加員工對彼此家庭了解的同時(shí),讓他們感受到企業(yè)關(guān)懷的細致入微。
    (5)提供照顧員工家庭老人的服務(wù),老人是員工家庭的重要組成部分,員工很多的精力都傾注在對老人的贍養上,這些服務(wù)能極大地緩解員工的生活壓力。
    (6)管理者到員工家庭進(jìn)行探訪(fǎng),這樣可以再問(wèn)其家屬報告員工的各種情況的同時(shí),了解員工家庭的情況,慰勞他們的辛苦并贊賞其家屬的賢德,從而讓員工感受到極大的關(guān)懷。

    4、根據需要為員工提供滿(mǎn)意的休假


    只有在假期的時(shí)候,員工才會(huì )全身心的放松。投入到幸福的家庭或者其他他們感興趣的事務(wù)中去,從而使他們充分感受到生活的樂(lè )趣。因此,給予員工愛(ài)撫和關(guān)懷需要對休假有很好的安排,具體可以采取以下的措施:
    (1)不輕易占用員工的法定假、公假以及公休日。
    (2)在員工生日、結婚或者生育時(shí),送上特別的禮物并給予假期。
    (3)為努力工作并取得好成績(jì)的員工提供帶薪休假,可以安排在企業(yè)業(yè)務(wù)不忙的時(shí)候,并統一安排。


    牢記要點(diǎn)
    給予員工愛(ài)撫和關(guān)懷需要做到
    1、在工作中體現對員工的關(guān)愛(ài)
    2、關(guān)心員工的健康
    3、走進(jìn)員工的家庭
    根據需要為員工提供滿(mǎn)意的休假



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